Direktvermittlung
Die berühmte Nadel im Heuhaufen.
„Wir suchen nun seit Wochen einen Schlosser und haben auch schon einige Anzeigen geschaltet. Aber irgendwie ist nicht der Richtige dabei.“
- Geschäftsführer aus Emmerich -
„Ich habe das Gefühl, dass unsere Stellenanzeige nicht richtig gelesen wird. Die Bewerber passen nicht zu uns oder sind überqualifiziert.“
- Personalchef eines Chemiekonzerns -
Diese Aussagen hören wir sehr oft. Den richtigen Mitarbeiter zu finden ist heutzutage eine besonders wichtige Aufgabe. Eine Aufgabe, deren Lösung viel Ressourcen benötigt. In besonderem Maße bedarf es der Ressource Zeit, um passende Kandidaten zu finden, auszuwählen und zu bewerten.
Wir sind seit vielen Jahren darauf spezialisiert, die 'Nadel im Heuhaufen' für unsere Kunden zu finden. Wir begleiten den gesamten Auftragsprozess von Beginn an und kennen die Anforderungen und Bedürfnisse des Kunden deshalb sehr gut. Durch intensive Gespräche mit den Bewerbern bewerten wir die Qualifikation und persönliche Eignung für die zu besetzende Stelle, selektieren und stellen den Bewerber, der am besten geeignet ist, bei unserem Kunden vor. Dies gewährleistet einen professionellen und kosteneffizienten Vermittlungsprozess von hoher Qualität.
Der Vermittlungsprozess
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Das Anforderungsprofil |
Für eine erfolgreiche Stellenbesetzung bilden das genaue Anforderungsprofil und der persönliche Kontakt zum Unternehmen die Basis. |
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Die Bewerbersuche |
Die Bewerbersuche erfolgt über verschiedene Kanäle, z.B. durch Abfrage unserer Bewerber-Datenbank, Stellenanzeigen, Kontakt zu Internetplattformen und unser überregionales Netzwerk. |
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Die Auswahlverfahren |
Die erste Auswahl nehmen wir auf Grundlage des Anforderungsprofils und der dazu passenden Lebensläufe vor. Es folgen Bewerbungsgespräche und Interviews um Näheres zur Persönlichkeit und Motivation zu erfahren. |
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Die Präsentation |
Kurzprofil und Lebenslauf der Bewerber, die am besten geeignet sind, werden dem Kunden vorgestellt. Entweder vorab auf dem elektronischem Weg oder in einem persönlichen Gespräch. Nach der Auswahl folgt das Vorstellungsgespräch beim Kunden. |
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Das Einstellen |
Die Entscheidung, ob und welcher Bewerber als Mitarbeiter eingestellt wird, obliegt dem Kunden. Erst sechs Wochen nach dem Einstellungsdatum folgt unsere Vermittlungsrechnung. |
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Unsere Garantie |
Sollte das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit mit einem durch uns vermittelten Mitarbeiter aufgrund von mangelhaften fachlichen Qualifikationen beendet werden, übernehmen wir die erneute Bewerbersuche kostenfrei. |
